Les accompagnements à la création d’entreprise à Saint-Gilles

création entreprise

Les chômeurs qui projettent créer des entreprises peuvent être accompagnés par Pôle Emploi sur divers plans, par le biais des ateliers et des conseils personnalisés pour établir les dossiers pouvant aboutir aux aides financières et pour lancer le projet. Pour être conseillé dans son projet de création, Pôle Emploi propose au nouveau créateur des services allant du bilan de compétences à l’accès à des formations gratuites en passant par les conseils des consultants expérimentés.

Pour pouvoir démarrer son projet de création, le porteur de projet en situation de chômage a besoin de fonds financiers. Pour répondre à ses besoins, Pôle Emploi octroie des aides financières, et en plus met à la disposition de chaque créateur un conseiller qui prend le soin d’accompagner le créateur dans le but de mener à bien le projet et réduire les risques d’échec.

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Les appuis proposés par Pôle Emploi

Pour tout entrepreneur qui souhaite implanter son entreprise en Bruxelles, bénéficier de l’expertise et des conseils de professionnels qualifiés est non négligeable, vu que la création d’entreprise est une aventure pleine d’embûches. Pour cela, le recours au cabinet d’expert comptable permet d’obtenir des conseils précieux et de l’aide de l’Etat Saint-Gilles.

Quant à Pôle Emploi, il dispose des conseillers expérimentés aptes à guider et orienter le créateur vers les institutions susceptibles de développer le projet de création.

  • Le bilan de compétence : le partenariat de Pôle Emploi avec d’autres organismes permet au créateur d’avoir une idée objective sur ses compétences par rapport au projet.
  • Des ateliers : le créateur a accès à des ateliers permettant de formaliser le projet, puis de repérer les ressources nécessaires pour mettre en œuvre le projet.
  • Le NACRE : un dispositif élaboré par le ministère de l’Économie, de l’industrie et de l’emploi qui accompagne le créateur dès la conception de son projet jusqu’à trois ans après la constitution ou la reprise de la société.
  • L’EPCE ou Évaluation Préalable à la Création d’Entreprise : dispensé par un consultant externe ayant une vision objective pouvant mesurer la bonne organisation du projet. Ses expertises permettent de relever les points forts et les points à améliorer tout en avançant les solutions à mettre en place.
  • Le CAPE ou Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise : il s’agit d’un contrat permettant au créateur de bénéficier de l’accompagnement d’une entreprise ou d’une association pendant le moment de préparation jusqu’au démarrage de l’activité. Durant le contrat, le créateur continue à percevoir en partie ou en entier ses allocations de chômages.
  • Les organismes publics comme l’APCE (Agence Pour la Création d’Entreprise), les CCI (Chambres de Commerce et d’Industrie), les Conseils Généraux ou encore Oséo, tous des partenaires de Pôle Emploi peuvent aider à murir le projet et à favoriser l’obtention du financement.

Bien choisir une formation courte pour se professionnaliser

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En ce moment, beaucoup de personnes sont tentées par la reconversion professionnelle ou pour améliorer leur connaissance, et surtout de faire une remise à niveau afin de maîtriser un nouveau rôle. Pour ce faire, suivre une formation courte est une alternative très pratique. Toutefois, il est essentiel de trouver la formation idéale. Mais comment le choisir ?

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Choisir entre une formation qualifiante, diplômante et certificante

Avant de choisir une formation courte, il est essentiel de connaître la différence entre les différentes formations qui existent. En premier, il a la formation certifiante qui est la plus courte. Elle permet ainsi d’obtenir un certificat de qualification reconnu par les branches professionnelles ou un CQP. Sa durée varie entre quelques jours à plusieurs mois. La formation se concentre surtout sur les besoins de l’entreprise. Ensuite, il y a la formation qualifiante, qui dure en général moins d’un an. Elle est aussi de courte durée et permet d’avoir les compétences nécessaires pour un domaine particulier. Elle est validée par un CQP remis par la CPNE ou commissaire paritaire nationale de l’emploi, mais aussi par un titre, ou une attestation de fin de stage. Enfin, la formation diplômante qui est de longue durée. Elle assure l’obtention d’un diplôme d’état comme un CAP, un BTS, une licence pro ou encore un master ou autre. C’est surtout la formation idéale pour les étudiants.

À chaque profil sa formation courte

En général, une personne a besoin d’une formation dans le cadre de son étude ou pour acquérir une nouvelle compétence dans le cadre de son activité professionnelle. Pour ceux qui sont encore en cours d’études et qui veulent changer de voie, il est conseillé de choisir une formation diplômante courte d’une durée de 2 ans tels que le CAP et le BTS. De ce fait, vous serez reconnu, mais bénéficierez par la même occasion d’une formation complète. Et pour un salarié qui souhaite renforcer ses compétences afin de faire une reconversion, vous pouvez choisir une formation courte qui correspond à vos attentes. Sachez que vous avez le droit d’avoir un congé individuel de formation ou CIF. Vous pouvez le réclamer auprès de votre employeur.

Déterminer le secteur de la formation courte

Pour choisir une formation courte, il est également important de prendre en compte le secteur. Si vous souhaitez par exemple devenir secrétaire comptable, gestionnaire de paie ou autre, vous devez choisir une formation en comptabilité. Dans le domaine social ou santé si vous souhaitez vous reconvertir en ambulancier, en aide-soignante, ou en puériculture. Quant au secteur médical, vous pourriez suivre une formation pour devenir secrétaire médicale, ou autres.